员工拒签合同被解聘 要求双倍工资被驳回

    2007年4月，陈女士与某开发公司签订劳动合同，期限为2007年4月15日至2007年12月31日。2008年1月开发公司发放2008年合同续签名单，里面有陈女士的名字。后来开发公司多次敦促陈女士签订2008年度劳动合同，陈女士均未理睬。无奈之下开发公司于2008年3月3日后两次向陈女士发出敦促函，陈女士收到后均未回复。2008年3月17日，开发公司做出解除劳动关系通知书，并对向陈女士现场送达《解除劳动关系通知书》的过程进行了公证。被解除劳动关系后，陈女士起诉至法院提出要求开发公司与她签订劳动合同，恢复工作，并要求开发公司双倍支付未签订劳动合同的工资。

    开庭审理过程中，陈女士称公司是在逼她辞职不能的情况下，捏造歪曲多项理由，逼迫她签收公司单方面违法下发的解除劳动关系通知书。她从不知晓开发公司主动与其签订劳动合同。开发公司当庭出示了《2008年合同续签名单》、《敦促函》、特快专递详情单、邮件查询单等证据，证明曾屡次敦促陈女士签订劳动合同而陈女士不予理睬，其中《2008年合同续签名单》上还有陈女士的亲笔签名。

    法院经审理认为，根据《2008年合同续签名单》、《敦促函》、特快专递详情单等证据的显示，开发公司于2008年1月至3月期间提出与陈女士签订劳动合同，故对于陈女士主张不知晓开发公司主动与其签订劳动合同，法院不予认可。开发公司已主动提出与陈女士续签劳动合同，陈女士未做出回应，双方未能签订劳动合同的责任不在于开发公司，故对于陈女士主张开发公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。开发公司免除陈女士办公室主任职务的决定系该公司自主行为，故对于陈女士主张撤销《解除劳动关系通知书》、签订劳动合同、恢复原岗位工作的请求，不予支持。

    一审判决后，陈女士已经提起了上诉。